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如何打造企业所需要的人才

发布日期:2012-05-24 18:20 浏览次数:

  据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

  “如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?”

  “如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?”

一、课程对象:

  1、刚从院校招收的毕业生

  2、从其他公司招收的新员工

二、课程简介:

  新兵是怎样“炼”成的?呼啸的军列,冲出熟悉的天地,穿越万水千山,把一群热血男儿火种般撒向军营。军装映衬青春的风采,军号吹响赤子的忠诚,直线加方块定格一个可爱的名字——新兵。在你们面前,没有越不过的雷池,没有跨不过的障碍。从报名应征的那天起,就注定了快速适应、融入、挑战、坚持、奉献、团队。军营全新的时空,紧张的节奏,是对你们体力、智力、毅力的考验。你们要不断战胜自我,骄傲地挺直脊梁,向困难说“不!”

  而一个企业新人也象新兵一样,要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

  如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?

  如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

  新人培训到底该怎么做,什么是新人培训的真正目标,经研专业机构究发现:比较共性的新人培训目标有以下几种:

  (1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。

  (2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。

  (3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

  (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

  (5)增强企业的稳定程度。

  (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。

  (7) 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。

  而这些问题都是人力资源部门经常面对的问题,有没有更好的解决办法?课程秉承体验式学习圈理念,通过探索、体验、表述、反思、反馈、总结、应用,熔炼新人团队,完成心态的转变。课程将通过对您企业文化及培训需求的调查和理解,为您精心设计系统的富有针对性的挑战项目。让每一个新员工全情参与,在项目挑战中升华友谊,熔炼团队。

  如果您用丰厚的待遇或是优越的环境留住了您千辛万苦挑选出来的新进员工的人,那么,请一定记得用企业情感氛围和价值观迅速留住新员工的心,使其更快更好的融入到企业团队之中。

  本课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,融入了NLP神经语言程式学、催眠康复诊疗学、服说工程学、人生命素质工程学等先进科学,在原有课程基础上重新架构了为新人融入专题设定的课程模块,兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

三、课程目标:

  1、完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

  2、帮助新人快速融入团队,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。

  3、加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。

  4、挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

  5、磨炼员工意志,加强纪律性。

  6、培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

  7、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。

四、课程长度:二天一夜

五、适用环境:野外环境、室内

  课程简介: 拓展训练——创造自然、快乐的学习体验

  我们以自然为舞台,以活动为道具,以学员为中心,以体验的学习方式提升组织和个人的情熵。

  为学员创造难忘的学习体验;培训效果更深远,更持久;通过对体验的反思,使体验者超越体验;使学员全身心地参与到学习之中;在激励中,加速所学知识的有效转换;紧密联系组织和学员的工作实际;以学习为目的,提供挑战和高峰体验;寓教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。 认识自身潜能,增强自信心,改进形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;调适身心状态,不浮躁,不颓废,更达观地面对工作生活的挑战;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学会欣赏、关注、爱护大自然。

  参训单位将在以下方面有明显效益:

  进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力;

  树立互相配合,互相支持的团队精神和整体意识;

  改善人际关系,形成积极向上的组织气氛;

  改进组织内部的沟通与信息交流;

  使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能;

  使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。

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